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ALGUNS SERVIÇOS

 

  • Gestão de Clima Organizacional
  • Planos de Formação Profissional
  • Acompanhamento das metas e objetivos
  • Elaboração do Plano Individual de Desenvolvimento
  • Identificação das necessidades de treinamento
  • Recrutamento e seleção de pessoal
  • Head Hunting de Executivos
  • Seleção de Trainees e Estagiários
  • Seleção de Programas de Aprendizes e de Formação Profissional
  • Assessment do potencial do quadro de executivos de sua empresa
  • Programa de Desenvolvimento de Executivos
  • Montagem de Centro de Formação Profissional
  • Programas de Formação Profissional
  • Técnicas de Liderança
  • Formação e Treinamento em  Planejamento Estratégico
  • Formação e Treinamento em Técnicas de Recrutamento
  • Formação e Treinamento em Sistemas de Remuneração

ESTRUTURAÇÃO EM MÉTODOS

ESTRUTURAS E PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS

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SISTEMAS ORGANIZACIONAIS

  • Definição das Estruturas Organizacionais
  • Implementação de Planos Estratégicos
  • Aplicação e análise de SWOT Análise e determinação de CSF e KPI’s
  • Estruturação, administração e ou Terceirização da área de Recursos Humanos;
  • Determinação de Políticas, Normas e Procedimentos (Confecção de Manuais)
  • Determinação de Fluxos de processos para diagnósticos e planos de melhoria contínua
  • Racionalização e adequação de custos com mão-de-obra
  • Treinamento e formação de equipes em Planejamento Estratégico
  • Definição das Estruturas Organizacionais
  • Implementação de Planos Estratégicos
  • Aplicação e análise de SWOT Análise e determinação de CSF e KPI’s
  • Estruturação, administração e ou Terceirização da área de Recursos Humanos;
  • Determinação de Políticas, Normas e Procedimentos (Confecção de Manuais)
  • Determinação de Fluxos de processos para diagnósticos e planos de melhoria contínua
  • Racionalização e adequação de custos com mão-de-obra

 

CARGOS – SALÁRIOS – REMUNERAÇÃO

 

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  • Plano de cargos e salários (pontos, comparação de fatores, Paterson, dentre outros)
  • Sistema de remuneração vinculados a resultados e competências
  • Sistemas de remuneração variável vinculados a bônus, produtividade, comissões, dentre outros
  • Administração de PLR
  • Negociações Coletivas
  • Introdução de Performance junto a Planos de Remuneração Variável
  • Terceirização de Recursos Humanos em sua totalidade
  • Plano de participação nos lucros e/ou resultados
  • Terceirização de Cargos Salários e Benefícios
  • Descrição de cargos (inclusive conjugadas com planos de Performance)
  • Pesquisa salarial e de benefícios
  • Administração e controle de sistemas de benefícios
  • Elaboração e revisão de tabelas salariais
  • Plano de remuneração variável (produtividade, comissionamento, bônus, gratificações e recompensas)
  • Planos e políticas de benefícios
  • Cursos de formação em cargos e salários e remuneração

BENEFÍCIOS – ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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PERFORMANCE – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

 

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  • Estabelecimento de Metas
  • Estabelecimento de Competências
  • Avaliações 90, 180 e 360 graus
  • Criação de SMARTS
  • Aplicação e avaliação de performance
  • Treinamento e formação de equipes de avaliação de performance